Eerst begrijpen wat er écht speelt

We beginnen altijd met een verkennend gesprek.
Wat is de situatie? Wat speelt er onder de oppervlakte? Wat wil je bereiken, juridisch én praktisch?

Ik luister, vraag door en zoom in op de kern. Want een arbeidsrechtelijk probleem los je pas echt goed op als je weet wat erachter zit.

Een duidelijke strategie: wat werkt, wat haalbaar is

Daarna schets ik:

• de juridische mogelijkheden
• de risico’s en kansen
• én de route die in jouw situatie het meest effectief is

Geen wollige memo’s, maar direct toepasbare adviezen waar je mee verder kunt.

Transparantie in stappen én in kosten

Ik werk met duidelijke afspraken, zodat je precies weet waar je aan toe bent.
Afhankelijk van het vraagstuk kan ik werken met:

• een uurtarief
• een vaste prijs

We bespreken dat altijd voordat ik aan de slag ga.

Snel schakelen, korte lijnen

Ik pak eerder de telefoon dan dat ik je mail, omdat directe afstemming vaak het meeste oplevert. Voor werkgevers betekent dat meedenken op strategisch niveau: snel sparren, opties verkennen, bijsturen waar nodig en zorgen dat beslissingen tempo houden. Voor werknemers draait het om duidelijkheid en rust: samen naar je situatie kijken, je belangen scherp krijgen en stap voor stap keuzes maken die bij jou passen.

In beide gevallen weet je snel waar je aan toe bent en bewegen we vooruit, praktisch en doelgericht.

Juridische scherpte, met oog voor mens en organisatie

Mijn aanpak is stevig waar nodig, en zacht waar het kan.
Niet onnodig escaleren, wél de juiste druk zetten.
Niet blind juridisch, maar realistisch, eerlijk en toekomstbestendig.

Kosten

Ik hanteer een uurtarief van € 240 ex BTW (dat is € 290,40 inclusief BTW).

Voor veel opdrachten bied ik daarnaast vaste tarieven aan, zoals bijvoorbeeld voor het opstellen van arbeidsovereenkomsten en personeelshandboeken en het geven van trainingen.

Wil je met mij samenwerken?

Speelt er op dit moment iets waar ik je mogelijk bij kan helpen, neem dan even contact op. Ik denk graag met je mee.